La valeur d’une entreprise dépend de son recrutement

Au cours du processus de recrutement de personnel, CAPACTUEL s’engage à :

• Étudier de façon détaillée les besoins formulés par la société,
• Analyse du poste et des profils,
• Déterminer et s’assurer des compétences du personnel intérimaires,
• Mettre à disposition le personnel intérimaire adéquat répondant aux critères de qualité et de compétences demandés,
• Suivre la mission.

CAPACTUEL s’engage à soumettre un contrat de mise à disposition au demandeur et dans les deux jours ouvrables suivant la mise à disposition du personnel avec les mentions suivantes :

• Dates de début et de fin de mission,
• Identité du salarié,
• Motif précis du recours à un contrat de Travail Temporaire,
• Qualification professionnelle exigée,
• Lieu de travail,
• Horaires de travail,
• Rémunération selon votre taux horaire.

CAPACTUEL s’engage à vérifier :

• L’existence et la validité des formations, des certificats professionnels, diplômes…
• Ses références,
• Sa capacité professionnelle,
• Permis de séjour,
• De façon générale, le respect du cadre juridique nécessaire à la conclusion ou au renouvellement de contrat en fonction de la législation en cours.

RSE – CAPACTUEL engagé pour une performance durable

Depuis sa création en 2004, CAPACTUEL a constamment été attentive à l’évolution de sa croissance de manière toujours responsable en intégrant les préoccupations sociétales et environnementales.

La Responsabilité Sociale de notre Entreprise :

Nous nous engageons concrètement depuis plusieurs années sur de nombreux domaines pour avoir un impact positif sur la société.

Nous veillons à créer des relations durables avec nos salariés intérimaires et permanents, nos entreprises clientes ainsi que nos fournisseurs et prestataires.

C’est la raison pour laquelle, nous avons ainsi déterminé des objectifs RSE et nous nous engageons à les suivre tous les ans, ci-dessous notre parcours et évolution de nos objectifs :

• DEFENDRE l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes.
• CONTRIBUER à la diversité et à lutter contre les discriminations et participer pleinement à la société, selon un principe d’égalité de droit.
• DEPLOYER l’emploi des personnes en situation d’handicap.
• ACCROITRE les compétences, offrir des formations.
• CONSOLIDER nos échanges avec des partenaires de l’emploi et de la formation ainsi que nos entreprises clientes.
• PROTEGER la santé et la sécurité de nos collaborateurs permanents et intérimaires.
• GARANTIR de bonnes relations de travail et un environnement propice au bien-être.
• INTERVENIR dans le respect de l’éthique commerciale et la conformité
• ADAPTER des principes d’achats responsables
• ENSEIGNER ET AVERTIR nos salariés aux gestes éco-responsables.

Engagement envers ses collaborateurs :

Chez CAPACTUEL, nous accordons une grande importance au respect de nos collaborateurs.
Voici nos principaux engagements :

1. Bien-être et qualité de vie au travail : Nous favorisons un environnement propice au bien-être de nos salariés, en veillant à leur épanouissement professionnel et personnel.
2. Développement des compétences : Nous investissons dans la formation continue de tous nos employés, afin de renforcer leurs compétences et de les accompagner dans leur évolution professionnelle.
3. Diversité et égalité des chances : Nous promouvons activement la diversité au sein de notre entreprise et nous nous engageons à offrir les mêmes opportunités à tous, indépendamment de leur origine, de leur genre ou de leur situation personnelle.
4. Respect des droits fondamentaux : Tout au long de notre chaîne de sous-traitance, nous veillons au respect des droits fondamentaux de chaque individu. Engagement contre toute forme d’exclusion. 

Achats responsables :

• Nous privilégions les achats responsables en sélectionnant des fournisseurs qui partagent nos valeurs.
• Nous favorisons les fournisseurs locaux pour soutenir l’économie régionale.
• Nous prenons en compte les démarches RSE entreprises par nos fournisseurs.